Colas est un chef de file canadien dans le domaine des infrastructures de transport, des matériaux, de la construction et de l’entretien. Des routes aux chemins de fer, des aéroports aux ports, nous réalisons certains des projets les plus importants qui relient nos collectivités.
Soutenu par notre réseau d’entreprises Colas partout au Canada et par le Groupe Colas à l’échelle mondiale, Colas offre une vaste gamme de solutions innovantes et durables pour la construction et l’entretien des infrastructures de transport.
Joignez-vous au plus grand groupe d’infrastructures de transport au monde et contribuez à relier le Canada.
Contribuez à façonner l’avenir du talent chez Colas Canada
Colas Canada est un chef de file national en infrastructure de transport, offrant des solutions de matériaux, de construction et d’entretien qui relient les communautés. Nos quelque 8 000 employés répartis dans plus de 300 emplacements au Canada combinent une expertise locale à la portée mondiale du Groupe Colas, la plus grande entreprise d’infrastructure de transport au monde.
Nous sommes à la recherche d’une personne stratégique, pragmatique et axée sur les relations pour occuper le poste de gestionnaire, apprentissage et développement, afin de diriger l’apprentissage organisationnel, le développement du leadership, l’accueil et l’intégration ainsi que le renforcement des capacités à l’échelle de Colas Canada.
Relevant du vice-président, Matériaux, vous serez responsable de soutenir les sites de production Keystone en fournissant une expertise technique et un soutien sur le terrain en matière d’automatisation pour les activités Matériaux au Canada. Ce rôle combine de solides connaissances techniques dans le domaine de l’automatisation à de fortes compétences en gestion de projet afin de faire progresser les initiatives d’automatisation et, ultimement, d’améliorer les opérations en augmentant le niveau d’automatisation et de contrôle des procédés au sein des activités Matériaux.
Pourquoi rejoindre Colas Canada?
- Bâtir quelque chose à partir de zéro en évaluant les sites, en identifiant les écarts en matière d’automatisation et en mettant en œuvre des solutions.
- Avoir un impact opérationnel concret dans les carrières, les usines de béton prêt à l’emploi et, potentiellement, les activités liées à l’économie circulaire.
- Travailler à l’échelle nationale, avec environ 40 % de déplacements dans les opérations canadiennes et une présence importante sur le terrain.
- Collaborer avec différents secteurs de l’entreprise, notamment les équipes locales, Équipement, Matériaux, Approvisionnement et d’autres parties prenantes à l’échelle nationale.
- Bénéficier d’une réelle autonomie et d’une véritable prise en charge des dossiers, avec des attentes claires, des suivis réguliers et la latitude nécessaire pour établir et faire avancer les priorités.
Ce que nous offrons
Nous offrons une rémunération globale concurrentielle comprenant :
- Salaire annuel de base de 92 000 $ à 110 000 $
- Régime complet d’avantages sociaux et de mieux-être
- Programmes de retraite et de bien-être financier
- Vacances payées et programmes approuvés de congés
- Possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière
- Exposition aux hauts dirigeants et aux sociétés opérationnelles partout au Canada ainsi qu’au sein de l’organisation mondiale de Colas
La rémunération finale tiendra compte des qualifications et de l’expérience de la personne retenue, de l’équité interne et de l’étendue des responsabilités du poste.
À quoi ressemble le succès
Au cours des 12 premiers mois, vous serez appelé à :
- Évaluer les opérations canadiennes et réaliser une analyse claire des écarts en matière d’automatisation et de suivi des procédés dans les sites prioritaires.
- Établir une feuille de route priorisée afin de déterminer quelles carrières, usines de béton prêt à l’emploi et autres opérations doivent être traitées en priorité.
- Passer de l’évaluation à la mise en œuvre en réalisant avec succès des améliorations en matière d’automatisation dans certains sites prioritaires.
- Établir de solides partenariats avec les équipes sur le terrain et devenir une ressource visible et de confiance pour les opérations locales, les équipes Équipement, Matériaux et les autres parties prenantes.
- Assurer une responsabilisation et un suivi rigoureux afin que les engagements pris envers les unités d’affaires soient suivis et respectés.
- Démontrer des améliorations opérationnelles mesurables grâce à l’automatisation, notamment en matière de production, de fiabilité des équipements et d’entretien préventif.
Ce que vous prendrez en charge
Expertise technique
- Analyser, évaluer et comparer les actifs de Keystone Canada en matière d’automatisation et de préparation au suivi des procédés.
- Évaluer les pièces et la main-d’œuvre nécessaires à la mise en œuvre et préparer les besoins budgétaires.
- Agir à titre de ressource technique clé pour le service Matériaux à l’échelle nationale.
Gestion de projet
- Effectuer des évaluations des besoins techniques au niveau des sites et préparer les énoncés des travaux pour les pièces et la main-d’œuvre, en collaboration avec les équipes locales.
- Préparer les demandes de soumissions (RFQ), en collaboration avec l’équipe d’Approvisionnement, afin d’obtenir des prix concurrentiels et des échéanciers d’exécution.
- Élaborer des analyses de rentabilité et du rendement sur l’investissement (ROI) pour les projets d’automatisation.
- Préparer les demandes de dépenses en capital (CAPEX) et assurer le suivi des dépenses approuvées par rapport au budget.
- Coordonner avec l’équipe CAPEX, au besoin, les aspects liés au budget et aux échéanciers.
- Coordonner l’exécution des travaux et y contribuer au besoin.
Collaboration
- Collaborer avec les équipes locales, le service Matériaux à l’échelle nationale ainsi que l’équipe centrale afin de prioriser les besoins en matière d’automatisation et de suivi des procédés pour les activités Keystone au Canada.
- Coordonner les activités d’automatisation et de suivi des procédés avec les représentants des filiales de Colas Canada Inc.
- Collaborer avec tous les niveaux de l’organisation afin de recommander et de mettre en œuvre de nouvelles possibilités d’utilisation de l’automatisation, notamment l’intelligence artificielle et l’entretien préventif.
- Élaborer et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) afin de mesurer l’amélioration de la production, la fiabilité des équipements, la conformité en matière d’entretien préventif et l’adoption de l’entretien préventif grâce à l’automatisation.
Ce que vous apportez
- Diplôme d’études collégiales ou diplôme d’un collège technique.
- De 3 à moins de 5 années d’expérience.
- Formation et expérience en automatisation industrielle, en électromécanique ou dans un domaine équivalent.
- Bonne connaissance d’Excel.
- Excellentes habiletés interpersonnelles, tant à l’écrit qu’à l’oral, et bon esprit d’analyse.
- Grand sens de l’initiative, niveau élevé de productivité, capacité à travailler de façon autonome et volonté d’apprendre.
- Maîtrise du français ou de l’anglais. Le bilinguisme est privilégié.
Nos valeurs: Respect. Engagement. Pionnier. Transmission.
Chez Colas Canada, nous croyons qu’il faut traiter les gens avec respect, honorer nos engagements, faire preuve d’innovation et partager nos connaissances afin d’aider les autres à réussir. Ces valeurs façonnent notre culture, orientent nos décisions et nous permettent de bâtir des équipes solides, de servir nos communautés et de réaliser des infrastructures qui relient le Canada.
Information sur l'affichage
- Cet affichage vise à pourvoir un nouveau poste.
- Colas Canada peut utiliser des outils assistés par l’intelligence artificielle dans le cadre de certaines étapes du processus de recrutement et de sélection.
LA DIVERSITÉ EST IMPORTANTE POUR NOUS
Chez Colas, nous croyons que notre effectif doit refléter la diversité des communautés que nous desservons et que nous relions. En incarnant nos valeurs fondamentales de respect, engagement, pionnier et de transmission, nous accueillons toutes les personnes qui contribuent à créer les liens qui nous rassemblent.
Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, aux croyances religieuses, au handicap, à la situation familiale ou matrimoniale, au sexe, à l’identité de genre ou à l’expression de genre.
